游戏简介
《珍珠猎人》是一款团队教练和领导力游戏，旨在用于培训团队，以提高团队成员的决策质量。游戏采用灵活的机制设计，允许参与者体验多样化的情景，每个情景都会重点关注一个或多个领导力问题（认知偏差）。
运用《珍珠猎人》团队教练游戏可以提高团队成员、经理和领导者的批判性思维和理性决策能力，从而提升他们的决策质量。
认知偏差
策略
目标
领导力
游戏步骤
背景
6位岛民在太平洋的一座小岛上，以捕捞珍珠为生。
决策
每位岛民有两张决策卡，在每一轮开始前需要做出决策：前进/返回
机制
项目包含灵活多变的场景，学员将体会不同场景设定下认知偏差对决策的影响。
目标
我们的目标是：获得尽可能多的珍珠
面向人群
培训与发展对象
领导⼒和管理培训项⺫的参与者、处于
融合期的团队。职业⽣涯或团队发展过程
中，需要通过培训和学习来提升个⼈能⼒、
增进团队凝聚⼒，以适应不断变化的⼯作环
境和挑战的团队。
管理者
主要指⻓期处于⾼负荷决策压⼒下的管理
者。他们在组织中承担领导职责，需要具备
较强的决策能⼒、抗压能⼒和团队管理能
⼒，以确保团队⾼效运作。
团队核⼼成员
敏捷和⾃驱型团队成员、团队中的关键决策
者。他们在团队中扮演着重要⾓⾊，具有较
⾼的⾃主性和责任感，是推动团队发展、实
现⺫标的关键⼒量。
项目安排
1-2 天
定制您的日程安排的互动式培训课程，时长1至2天，旨在提供迅速而高效的学习体验。
6-30 人
专为中小型团体设计的互动环节，确保6至30名参与者的积极参与和个性化学习。
他们说：
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