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Game Solution Products
游戏背景：
4-5组团队之间通过与其他团队争分夺秒的竞争来挖掘那些被掩埋在中国西部的四座古庙中的宝藏。目标是要在探宝过程中争当第一名，并赢取由博物馆给予的奖励。
培训对象：
高级领导、中层及初级经理、团队领导及主管、高潜力员工、评估及发展中心的学员
学习要点：
高效率的团队协作流程（深思熟虑、决策、执行）
建立一个由竞争力的团队
提高团队管理能力
激励并带领团队成员拥有更高的生产力
4-5组团队之间通过与其他团队争分夺秒的竞争来挖掘那些被掩埋在中国西部的四座古庙中的宝藏。目标是要在探宝过程中争当第一名，并赢取由博物馆给予的奖励。
培训对象：
高级领导、中层及初级经理、团队领导及主管、高潜力员工、评估及发展中心的学员
学习要点：
高效率的团队协作流程（深思熟虑、决策、执行）
建立一个由竞争力的团队
提高团队管理能力
激励并带领团队成员拥有更高的生产力
INGENIKUS l e a d e r s h i p (the Treasure Quest)“夺宝奇兵”是一个节奏紧凑、寓教于乐的游戏。它着重于团队中的成功关键因素，看一个团队如何内部辩论、做出决定和执行决定。具有创新精神，同时具备灵活变通的能力是卓越团队的必备素质之一；另外，既有的工作习惯和工作惰性对于决策的制定和执行具有重大的影响。
“夺宝奇兵”游戏向我们的学员展示了一个团队若不能敞开怀抱，迎接灵活变通和创新思维，便会沦为保守陈旧、闭门造车。如果能够保持决策和执行的连贯性，那么能够促进灵活变通和创新能力的沟通方式就会引发更大的创新潜力，增强团队的适应能力。本游戏含有一个决策制定的规则体系，该体系能够让学员找到简单易行的的解决方案来面对诸多的挑战，在团队的一直对外的竞争中，团队内部能够一直保持着动力满满、活力充沛的运行。“夺宝奇兵”游戏就像一个陈列展示框一样，向我们展示了作为团队成员如何能够打破惯性思维，调整心态，灵活变通而且持续创新。
